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Le programme Services Publics + a pour objectif d’améliorer l’expérience de...
Egalité Hommes Femmes
La loi du 5 septembre 2018 (pour la liberté de choisir son avenir professionnel) vise à faire du principe d'égalité de rémunération entre les femmes et les hommes une obligation de résultat. Pour ce faire, la loi oblige les entreprises d'au moins 50 salariés à :
calculer chaque année leur résultat en matière d'égalité entre les femmes et les hommes, en fonction de plusieurs indicateurs et en appliquant un barème,
publier leurs résultats,
et remédier aux inégalités en cas de résultats insuffisants, sous peine de se voir infliger une pénalité financière.
Pour l'année 2021, la MSA Loire-Atlantique - Vendée a obtenu la note globale de 83/100 pour les 5 indicateurs.
Mesure corrective engagée : attribution d’une mesure individuelle au retour du congé maternité (conventionnelle).