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Embauche des saisonniers : découvrez le guide pratique !

Pour aider les employeurs agricoles dans leurs démarches administratives, la MSA met à disposition un nouveau guide pratique : « J’embauche des saisonniers, mode d’emploi ». Conçu comme un aide-mémoire simple et opérationnel, ce guide détaille étape par étape les obligations des employeurs et les droits des salariés, du recrutement jusqu’à la fin du contrat. Un allié indispensable pour sécuriser les pratiques de travail, gagner du temps et aborder la saison en toute sérénité.

Votre actualité

Vous prévoyez d'embaucher des salariés étrangers

Si vous prévoyez d'embaucher du personnel étranger, il est indispensable de s'assurer que le salarié a bien le droit de travailler. Vous devez vérifier qu'il est en situation régulière au regard de la législation sur les titres de séjour et de travail des étrangers en France, et transmettre certains justificatifs à la MSA.

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Agri'écoute, un service d'écoute accessible à tout moment

La MSA se mobilise pour accompagner les agriculteurs, salariés agricoles et familles touchés par les incendies et les épisodes de canicule. Agri'Écoute est service d'écoute et de soutien psychologique accessible 24h/24 et 7j/7, complété par des accompagnements individuels et collectifs. Ne restez pas seul face aux difficultés, parlez en avec un professionnel par téléphone au 09 69 39 29 19 (prix d'un appel local) ou par tchat sur agriecoute.fr.

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Découvrez Mon espace santé, un espace numérique personnel et sécurisé

Mon espace santé est un service numérique de confiance, qui vous permet d’avoir à portée de main vos documents et informations utiles pour votre santé. C’est un service qui garantit la protection de vos données de santé et la préservation du secret médical. Mon espace santé met à votre disposition des fonctionnalités offrant de nombreux avantages quels que soient vos utilisations et vos parcours de soin.

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Gare aux tiques !

Bois, forêts, prairies aux herbes hautes, autant d'endroits où les tiques aiment à se cacher…et vous piquer ! La piqûre d'une tique peut transmettre la maladie de Lyme et provoquer de graves complications. Adoptez les bons gestes de prévention.

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Déclaration fiscale et sociale unifiée - ouverture du service de correction

Chef d’exploitation ou d’entreprise agricole ou cotisant de solidarité affilié à la MSA, vous avez la possibilité de corriger une ou plusieurs données transmises dans votre déclaration de revenus faite à l'administration fiscale. Pour cela, connectez-vous à votre espace particulier sur impots.gouv.fr et cliquez sur « Accédez à la correction en ligne » muni de votre numéro fiscal et de votre mot de passe. Cette correction peut être effectuée jusqu’au 30 novembre 2026. Le service est accessible si vous avez fait une première déclaration lors de la campagne déclarative.

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Le congé supplémentaire de naissance : un nouveau congé indemnisé pour vos salariés

Vos salariés peuvent solliciter, dès le 1er juillet, un nouveau congé indemnisé : le congé supplémentaire de naissance (CSN). Ce dispositif s’inscrit dans la continuité des congés familiaux existants (congés de maternité, de paternité et d’accueil de l’enfant ou d’adoption) et vise à soutenir la parentalité. Il facilite les conditions de reprise de l’activité professionnelle, en particulier pour les femmes. En tant qu’employeur, vous avez un rôle central dans la gestion de ce congé. Retrouvez notre article qui résume l’essentiel à savoir, les questions que vous pouvez vous poser et les démarches à suivre pour traiter une demande en toute conformité.

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Le congé supplémentaire de naissance

Nouveau ! Le congé supplémentaire de naissance est un nouveau congé indemnisé qui vient compléter les congés déjà existants à l'arrivée de l'enfant. Vous pouvez en bénéficier si vous êtes parent d’un enfant né ou adopté à partir du 1er janvier 2026. Ce congé est accessible à l’un ou l’autre des parents, ou aux deux, que vous soyez salarié ou non-salarié agricole.

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Important

Tiers déclarants : renforcement de la sécurité de votre espace privé MSA

Afin de mieux protéger vos données personnelles, la MSA mettra en place en septembre 2026, une double authentification pour les tiers déclarants. A chaque connexion, un code de sécurité sera envoyé à l’adresse mail associée à votre compte.

Préparez-vous dès maintenant :

- Vérifiez que vous avez bien accès à l’adresse mail liée à votre espace privé MSA. Si plusieurs personnes, au sein de votre entreprise, accèdent à l’espace privé MSA avec le même identifiant, utilisez une adresse mail commune.

- Changez votre mot de passe, si nécessaire, et utilisez un mot de passe unique dédié à cet espace.

- Mettez à jour votre antivirus et effectuez des analyses régulières pour détecter d’éventuelles menaces.

Cette évolution renforce la protection de vos données et limite les risques liés aux cyberattaques.

J'embauche un salarié

Vous êtes nouvel employeur, vous envisagez d’embaucher un salarié ?

La MSA vous accompagne pour vous informer et découvrir les formalités à réaliser. Si vous souhaitez un accompagnement avec un de nos chargés de clientèle entreprises vous pouvez réserver en ligne un rendez-vous.

Prendre rendez vous

Vous pouvez consulter notre guide nouvel employeur qui centralise de nombreuses informations sur le TESA, la DPAE, les bulletins de salaire, la prévoyance complémentaire et la mutuelle, les arrêts de travail, la santé sécurité au travail…

Guide nouvel employeur

A savoir

Évolution du code APE : vérifiez votre futur code dès maintenant

La nomenclature d’activités française (NAF) évolue pour mieux représenter les transformations économiques et les nouvelles activités. À partir du 1er janvier 2027, l’Insee attribuera un nouveau code APE à toutes les entreprises inscrites au répertoire Sirene.

Chaque entreprise est invitée à consulter dès maintenant son futur code APE en saisissant son numéro Siren sur le site sirene.gouv.fr. Cette vérification permet de s’assurer que le code correspond bien à l’activité principale réellement exercée.

Si le code proposé ne reflète pas votre activité, un formulaire en ligne est disponible pour signaler une évolution ou une modification.